Karriereschritt für MFAs, ZFAs und Quereinsteigende: Weiterbildung zur zertifizierten Praxismanager/-in

Gut ausgebildete Praxismanagerinnen und -manager sind die organisatorische Schaltzentrale einer Praxis: Sie koordinieren Abläufe, unterstützen und entlasten die Praxisleitung bei Management und strategischen Entscheidungen und sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos funktionieren. Gleichzeitig sind sie Ansprechpersonen für Kolleginnen und Kollegen, Praxisleitung, Patientinnen und Patienten, Angehörige, Dienstleister, andere Praxen und externe Partner. Für viele Ärztinnen und Ärzte wird diese Funktion immer wichtiger, um sich auf ihre medizinische Tätigkeit konzentrieren zu können. Vor diesem Hintergrund freuen sich die meisten Praxisleitungen, wenn qualifizierte Mitarbeiterinnen mehr Managementverantwortung übernehmen möchten und unterstützen sie dabei. Eine Weiterbildung zur Praxismanagerin oder zum Praxismanager ist eine Investition – in die eigene berufliche und persönliche Entwicklung und in die Praxis als Ganzes.

In den Fernlehrgängen Praxismanager/-in in der Arztpraxis sowie Praxismanager/-in in der Zahnarztpraxis gewinnen die Teilnehmenden in 8 Lektionen direkt anwendbares Fachwissen zu Teamleitung und Praxisorganisation, betriebswirtschaftlichen Grundlagen, Abrechnung, Marketing, Qualitätsmanagement, Arbeitsrecht und Patientenbetreuung. Mit dem Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und strategische Entscheidungen innerhalb der Praxis wächst das Bewusstsein für die unternehmerische Verantwortung, die eine Praxis mit sich bringt, und auch die Freude daran. 

Vertrauensperson für das ganze Praxisteam 

„Wenn wir als Praxischefs neue Ideen haben, hören wir schon erst einmal bei Frau Gunreben nach, wie das beim Team ankommt und ob wir richtig liegen“, sagte Dr. Thomas Fugmann gegenüber der ÄrzteZeitung, die dem Berufsbild im Mai 2025 eine Reportage (Mit freundlicher Genehmigung der ÄrzteZeitung (Quelle: ÄrzteZeitung Ausgabe 18/25, Seiten 10–13) widmete. Dank seiner Praxismanagerin Michaela Gunreben hat er nicht nur mehr Wochenenden ohne Schreibarbeit und gute Stimmung im Team, sondern auch fundierte betriebswirtschaftliche Beratung: „Wenn wir etwa eine Leistung neu anbieten wollen, tappen wir oft im Dunkeln. Wir haben als Ärzte ja nie gelernt, so etwas wirtschaftlich durchzurechnen.“

Bonus-Lektion Persönlichkeitsentwicklung 

Viele Teilnehmerinnen berichten, dass sie nach dem Fernlehrgang sicherer auftreten, besser entscheiden und bewusst mitgestalten. Sie verstehen die Praxis als Ganzes besser – und können aktiv dazu beitragen, sie erfolgreich weiterzuentwickeln. In einer Bonuslektion zum Fernlehrgang lernen die Teilnehmenden, sich selbst treu zu bleiben, Ruhe auch in stressigen Zeiten zu bewahren, ihre Ressourcen optimal zu nutzen und ihr berufliches Potenzial zu entfalten.

Bis zu 100 % Förderung für Weiterbildung zur Praxismanagerin 

Wer seinen Mitarbeitern den Fernlehrgang zur Praxismanagerin beim PKV Institut ermöglichen will, kann durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) in vielen Fällen mit Förderung rechnen. Die Kosten für die Weiterbildung werden oftmals zu 100 % von der Bundesagentur für Arbeit übernommen. Förderfähig sind MFAs und ZFAs, die in Teilzeit oder Vollzeit sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, und deren jüngste Teilnahme an staatlich geförderten Weiterbildungsmaßnahmen mindestens zwei Jahre zurückliegt. Interessierte können sich zum eigenen Wunschtermin persönlich beraten lassen oder im ersten von 4 Schritten direkt unverbindlich einen Platz im gewünschten Fernlehrgang reservieren. 

SZ